Willkommen bei REP – Revenue Excellence Partners

Standort: Remote, Hybrid oder Berlin I Vollzeit I Start: ab sofort

‍Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

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Über den Job

Deine Aufgaben

Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.

Deine Aufgaben im Detail

End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

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Dein Profil

Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Unsere Benefits

Arbeiten, wie es zu dir passt

Flexible Arbeitszeiten und ein individuell passender Arbeitsort, ob vor Ort in Berlin, hybrid oder remote. Wir leben Vertrauen statt Kontrolle – bei uns zählt, was du bewirkst, nicht wann oder wo du arbeitest.

Top-Tools für Top-Talente

State-of-the-art Equipment und Software – damit du effizient und reibungslos arbeiten kannst.

Teamgeist statt Ellenbogen

Ein Team mit Haltung – offen, hilfsbereit und ambitioniert. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung sind Teil unserer REP-DNA

Abwechslung garantiert

Ein vielfältiges Kundenspektrum - von StartUp bis Mittelstand, aus Tech, SaaS, Industrie, Consulting & mehr. Bei uns kommt keine Langeweile auf und du bekommst vielfältige Einblicke in verschiedene Geschäftsmodelle und Märkte.

Wachstum ohne Warten

Du wächst mit uns – fachlich, persönlich und unternehmerisch. Verantwortung bekommst du nicht nach Jahren, sondern wenn du bereit dafür bist.

Recruiter:in / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Jetzt bewerben

Bewerbungsprozess

1

Bewerbung

Bewirb dich in unter 1 Minute bei uns

2

Erstgespräch

Kurzes Gespräch mit REP Hiring Manager

3

Case Study

Evaluierung deiner Skills im Rahmen eines digitalen Meetings

4

Meet the REP Team

Wir freuen uns auf das digitale Kennenlernen im Team

5

Abschlussgespräch

Wir geben dir Feedback zu deiner Performance und einer finalen Entscheidung