Welcome to REP — Revenue Excellence Partners

Location: Remote, Hybrid or Berlin I Full time I Start: from now on

‍Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

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About the job

Your tasks

Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.

Deine Aufgaben im Detail

End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

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Your profile

Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Our benefits

Work the way it suits you

Flexible working hours and an individually suitable place of work, whether on-site in Berlin, hybrid or remote. We believe in trust rather than control — for us, what counts is what you do, not when or where you work.

Top tools for top talent

State-of-the-art equipment and software — so you can work efficiently and smoothly.

Team spirit instead of elbows

A team with attitude — open, helpful and ambitious. Flat hierarchies, short decision-making processes and real responsibility are part of our REP DNA

Variety guaranteed

A diverse range of customers - from startups to SMEs, from tech, SaaS, industry, consulting & more. With us, you won't get bored and get a variety of insights into various business models and markets.

Growth without waiting

You grow with us — professionally, personally and entrepreneurially. You don't get responsibility after years, but when you're ready for it.

Recruiter:in / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Apply now

Application process

1

Candidature

Apply to us in less than 1 minute

2

Initial consultation

Short phone interview with REP Hiring Manager

3

Case Study

Evaluation of your skills as part of a digital meeting

4

Meet the REP Team

We are looking forward to getting to know each other digitally as a team

5

Final interview

We'll give you feedback on your performance and a final decision